Qualche tempo fa vi abbiamo raccontato di una visita ai centri di progettazione e produzione Western Digital, dove nascono gli hard disk, o almeno alcune loro parti (Come si fabbricano le testine degli hard disk?). Oggi vi raccontiamo di un'escursione simile presso gli stabilimenti Samsung, dove si producono gli schermi LCD. Si trovano in Corea del Sud, più precisamente a Tangjeong.
Negli ultimi mesi nel settore degli schermi LCD ci sono state diverse novità, dalla frequenza d'aggiornamento a 240 Hz all'introduzione della tecnologia AMOLED, dalla diffusione della stereoscopia fino alla crescita incontrollata delle diagonali. Oggi possiamo mostrarvi dove nascono questi gioielli da salotto.
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Commenti dei lettori (18)
ps: bell'articolo!
credo possa servire per evitare che un gruppo di dipendenti ,riunitesi ad hoc, possa vendere informazioni sulla tecnologia (nelle varie fasi di produzione) ai quali sono destinati.
EDIT:
Riflettendo potrebbe anche servire a creare una relazione tra colleghi solo in ambito lavorativo senza l'interferenza di situazioni extra-lavorative
Gli investimenti, è risaputo (tranne qui in Italia), portano a futuri rientri economici non indifferenti.
E' impressionante come voglia "accaparrarsi" la leadership in ogni settore: LCD, batterie, pannelli solari, Ram ecc...
Oramai è destinata a diventare (sempre che già non lo sia) il più importante colosso mondiale tra tutte le società di ogni ambito e questo viene confermato già dal fatto che, molti produttori di Hw, già utilizzano componentistica made in Samsung.
Un vero esempio di SOCIETA': complimenti!
PS: 30$ al mese per l'affitto di un dormitorio???
Considerando che lo stipendio medio di un sud-coreano è di circa 40.000$ l'anno direi che potrei trasferirmi!
Sicuri che si tratti di milioni e non miliardi?
mh.. Riflettendo potrebbe anche servire nel caso in cui un dipendente rapito dagli alieni possa essere sostituito immediatamente senza che nessuno se ne accorga.
riflettendo potrebbe essere anche solo una questione di pulizia/igiene
Pulizia di sicuro ma non bisogna sottovalutare le ricerche psicologiche/psicoanalitiche a cui attingono queste grandi multinazionali per mantenere sotto controllo le risorse umane. Ogni dipendente è un piccolo ingranaggio, se si inceppa per qualsivoglia motivazione rischia di inceppare altri ingranaggi e tutto il ciclo produttivo ne può risentirne. Nulla è lasciato al caso compreso il rapporto tra dipendenti fuori dalla fabbrica e più in generale la vita extra lavoro. Non mi stupirei se prima dell'assunzione facciano test psicologici al soggetto per capire se il suo profilo è compatibile con la realtà e le politiche che andrà ad affrontare, ancor di più se si considera l'interazione uomo/macchina uomo/uomo che deve essere sincronizzata e perfetta con l'attitudine del soggetto a lavorare sotto certe sollecitazioni e gradi di stress. L'integrità mentale deve essere perfetta sia dentro che fuori dal lavoro per garantire un alto grado di efficienza. Sembra una cosa campata in aria ma sicuramente sono valutazioni che i vertici prendono in considerazione. Basta guardare il recente caso di Foxconn.
EDIT:
Ho completato il mio commento così è più sensato