Si parla sempre più spesso di smart working, ossia della possibilità di lavorare in modalità diverse da quelle che richiedono una presenza fissa e costante sul posto di lavoro. Grazie allo smart working si possono avere orari più flessibili e un migliore equilibrio tra vita privata e attività lavorativa. Molte aziende stanno concedendo questa flessibilità, soprattutto all'estero, in Italia sembra ancora lontano questo scenario, ma ci sono segnali di apprezzamento verso questa modalità di lavoro.
Lo segnala una ricerca di Regus a livello mondiale secondo la quale oltre la metà dei manager intervistati è intenzionato ad accrescere il lavoro ‘agile' in azienda. Il panel che Regus ha coinivolto è composto da 44 mila interviste effettuate in 105 paesi. Una tendenza che risulta positiva anche in Europa e in Italia (46% dei rispondenti), secondo la ricerca effettuata dalla società.
Tra i principali fattori che guidano il cambiamento verso lo smart working, il 56% dei rispondenti in Italia (44% media globale) ritiene che questi modelli organizzativi basati sull'agilità e la flessibilità siano determinanti per poter reagire tempestivamente ai repentini mutamenti degli scenari di mercato.
Anche un corretto bilanciamento tra lavoro e vita privata è un aspetto importante per il 58% degli imprenditori e manager italiani intervistati (media globale 61%) e la soluzione può venire proprio da modalità di lavoro flessibile e dalla possibilità di poter lavorare più vicino a casa, un'esigenza segnalata dal 45% degli intervistati in Italia (media globale 48%).
Altri aspetti che portano a considerare favorevole l'adozione dello smart working sarebbero la riduzione dei costi di viaggio casa/lavoro, la possibilità di ridurre i costi che si devono sostenere per abitare in città, ma anche la possibilità per le aziende di attrarre i migliori talenti.
