Avere tanti amici, contatti o follower su LinkedIn, Facebook o Twitter aumenta le possibilità di assunzione. Sembra incredibile ma i social network stanno iniziando ad avere peso sui curricula. Casa.it, ad esempio, cerca un candidato con almeno 150 amici su Facebook, 100 contatti su LinkedIn e 50 follower su Twitter.
Non amo i social network, può essere una pregiudiziale?
Adobe, però, si è spinta oltre poiché ha iniziato a valutare i potenziali candidati soppesando anche le informazioni raccolte sui social network – come se online si raccontasse sempre la verità sulle proprio abitudini.
"Utilizziamo il mondo sociale 2.0 per creare, allargare e sviluppare la nostra rete, ma anche per attrarre nuovi cervelli con modalità attuali e innovative", ammette Ericsson, che non a caso ha aperto anche un canale specifico su Twitter.