Quali saranno i lavori del futuro? Ecco quali competenze dovreste avere

Le competenze più richieste oggi sono strettamente legate all’intelligenza artificiale, alla gestione dei dati e alla cybersecurity. Le aziende cercano professionisti in grado poi di tradurre queste competenze tecnologiche in soluzioni concrete per il business. Allo stesso tempo, le aziende richiedono soft skills che l'intelligenza artificiale non può sostituire, come il pensiero creativo e l'intelligenza emotiva.

Oggi le aziende non si accontentano più di candidati semplicemente competenti in tecnologie digitali, cercano persone capaci di anticipare i trend e sfruttare le tecnologie emergenti per fare fronte alla competizione sempre più agguerrita. Non basta saper usare gli strumenti, è essenziale applicarli in modo strategico e adattarsi rapidamente ai cambiamenti. In un mondo sempre più digitalizzato, la mentalità aperta all'apprendimento continuo è diventata una qualità imprescindibile.

La principale difficoltà è il mismatch tra le competenze richieste e quelle disponibili sul mercato. Settori come tecnologia e ingegneria soffrono di carenza di talenti, non ci sono fisicamente esperti che risolvano i problemi delle aziende. Dall’altra parte abbiamo settori come il retail e quello amministrativo che, complice l’automazione e la digitalizzazione, sta vivendo un surplus di candidati, specialmente per ruoli operativi e di vendita al dettaglio, dove la domanda è stagnante.

Vedremo una crescita significativa di richiesta di: ingegneri ambientali, esperti di machine learning, responsabili dello sviluppo di algoritmi, specialisti della transizione energetica. Non sottovalutiamo anche l’imminente richiesta di tutti quei ruoli legati alla salute mentale, come psicologi e counselor, che rispondono a una domanda crescente di supporto psicologico e benessere per i lavoratori (e non).

 Sicuramente tutti gli indirizzi STEM (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica), gli studi relativi a economia circolare e robotica e le biotecnologie. Ma anche i percorsi interdisciplinari che combinano tecnologia e umanità, come etica dell'intelligenza artificiale e gestione delle implicazioni sociali della tecnologia.

Il mercato del lavoro internazionale è decisamente più dinamico e competitivo rispetto a quello italiano. In paesi come Stati Uniti e Germania, l'adozione di tecnologie avanzate è rapida e le competenze digitali sono quasi date per scontate. In Italia la transizione è più lenta quando si parla di  nuove tecnologie. Questo divario può rendere difficile per i professionisti italiani competere a livello globale (questo ci deve fare riflettere sull'importanza di un cambio di mentalità verso l'innovazione e la formazione continua).

Lo smart working ha rivoluzionato il mondo del recruiting, ampliando il bacino di candidati a potenzialmente tutto il mondo. Questo trend sembra destinato a durare, perchè la flessibiità alla fine è sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Quello su cui però dovranno concentrarsi le aziende è il ripensare a come costruire relazioni solide e un senso di appartenenza, e questo lo potranno fare sfruttando momenti di incontro in presenza come ad esempio gli eventi live.

La mentalità dei giovani di oggi si inserisce perfettamente nei mercati attuali in continua evoluzione che premiano l'adattabilità e l’innovazione. Questa ricerca di libertà ha però dei rischi: mancanza di stabilità economica e dei benefici tipici di un impiego tradizionale e la vera sfida sarà quella di trovare un equilibrio tra la libertà di esplorare nuove opportunità e la costruzione di carriere sostenibili nel tempo. Noi nello specifico (Gioia e Guenda) a livello di età ci troviamo nel bel mezzo temporale di questi due filoni di pensiero e abbiamo vissuto come recruiter sia il trend del posto fisso richiesto dai candidati, che quello opposto degli ultimi anni!

 Concordo: l’IA sostituirà alcuni ruoli ripetitivi, ma ne creerà altri più specializzati. Non siamo contenti di liberarci da compiti noiosi e ripetitivi e concederci il lusso di focalizzarci su aspetti più stimolanti del nostro lavoro? E magari esplorare competenze che potremmo non aver mai considerato di dover approfondire, come la creatività? Purtroppo non tutti i candidati la pensano così, la paura dell’AI è ancora un po’ in vantaggio.

Le competenze rientrano tra le soft: curiosità digitale, intelligenza emotiva e pensiero critico. La professione, direi che diventare esperti di intelligenza artificiale è sicuramente una scelta strategica in questo momento storico!