Due diverse ricerche hanno evidenziato come i social network siano sempre di più utilizzati per il reclutamento del personale. Facebook per i neolaureati o gli impieghi scolastici, LinkedIn per i dirigenti. Una volta entrati in azienda, però ci si deve dimenticare di avere un profilo social, perché quasi tre quarti delle imprese censite blocca l’accesso a questa tipologia di siti.
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